“年头拿到‘一张图’，就像给全年使命装了导航，再也无谓怕‘跑偏’！”工会工作王丰的话语，说念出了陕煤集团小保当矿业有限公司（以下简称“小保当公司”）工会工作们的共齐心声。
2月2日，走进小保当公司工会办公区域，新一年的“挂图作战”有策画极详察细。傍边吊挂的2025年“挂图作战”有策画，明晰纪录着各项使命的面貌明细、具体举措、牵扯东说念主员及完成情况，直不雅呈现出工会使命的有序鼓吹轨迹。
在小保当公司，工会蜕变推出的“五个一”使命法，正像一根精确的“拈花针”，把工会办事、出产经营与员工需求致密缝织在沿途，冲破壁垒、凝团员力，勾画出企业与员工同向发力、协同增效、共生共荣的机动图景。
精确“导航”
让工会使命从“零碎”到“系统”
王丰口中的“一张图”，是公司工会“五个一”使命法的首个执手，更是破解以往工会使命“重心不解、牵扯不清、鼓吹无序”困难的谬误举措。
为让工会使命靶向发力、高效鼓吹，该公司工会将省总工会、省动力化学地质工会、陕煤集团和公司重心使命拆解成“年主见、季任务、月安排、周清单”，明晰量化到每个时辰节点、每个牵扯岗亭，掩饰27个分会、6大协会的所有这个词工会工作。
记者看到，墙上的挂图用不同热枕标注着任务进程：红色是已落实情况，玄色是明确取舍举措，各项使命鼓吹态势一目了然。
“比如一季度要完善班组开辟治理轨制，二季度要栽培蜕变使命室创建水平，三季度开展爱心托管班——挂图上王人标得结拜净白，拖延症王人被治好了！”王丰笑着说。
除了“一张图”的精确导航，工会还将每项重心使命梳理成册，变成“一册书”的系统纪念，先后编制出《栽培员工生存品性三年运筹帷幄》《安全出产争轨范》《品性生存走在前》等特质册本。
这些册本甩掉生硬说教，收受员工雅俗共赏的漫画、果然案例等形式，把概述的使命条款、策略宣讲飘浮为“看得见、学得会、用得上”的实操指南，让布道实质入脑入心、见行成效。
“举例《降本增效我为先》这本绘本，内部纪念的使命作念法、案例王人来自一线员工的实操陶冶，发到班组后，不少员工照着内部的要领优化了设备操作经过，实用性十分强。”陕煤集团工会工作李泽林说。
从“一张图”的挂图作战、精确施策，到“一册书”的系统纪念、固化效力，小保当公司工会透顶告别了“零敲碎打”的使命模式，构建起“主见明晰、经过轨范、协同高效”的使命体系，让工会力量精确镶嵌企业治理全链条。
深度“交融”
让工会办事从“场外”到“场内”
“我在例会上提了‘夜班员工饭菜凉’的问题，随后后勤办事中心就转换了供餐时辰并加装了保温台，现鄙人夜班能吃上热乎饭，干活王人更有劲儿了！”一号煤矿掘进二队出产班组长杨建军提及“一例会”，忍不住竖起大拇指，说话间尽是招供与谢忱。
算作“五个一”使命法的中枢举措，每月一次的班组开辟鼓吹会，是工会买通“工会-治理-一线”协同通说念、推动工会办事融入出产一线的谬误执手。
“公司指导、职能部门与班组长濒临面坐在沿途，员工的烦隐衷、出产的堵点事，赶紧能拍板的毫不拖延，需要和洽的明确牵扯、礼貌时限，确保事事有恢复、件件有落实。”李泽林证明注解说念。
除了现场解困难，“一例会”还把安全、出产数据搬上桌面：每月说明三违相关、产量进尺等相关给班组赋分名次，ued(中国)官方网站入口绘图年度折线图公示，让各班组比有主见、学有标的。
在“一例会”的牵引带动下，小保当公司煤炭产量较2023年（班组鼓吹会执行前当年）栽培6.9％，掘进进尺增多27.5％。工会使命不再是“游离于出产以外的扶助”，而是果然变成了推动出产提质增效的“硬核力量”。
出产有劲度，办事有温度。更让员工暖心的是“一台账”的和蔼督察——按照集团“十必访十必贺”条款及“1＋X＋100”关系员工全球轨制，工会蜕变推出“干部包保＋员工苦求＋主席纵贯车”模式，搭配“员工之家”线上平台，构建起全处所、立体化的员工关爱体系，员工的难事、隐衷总能被实时接住、妥善贬责。
贬抑咫尺，工会累计看望慰问与关爱祝愿员工3400余东说念主次，贬责出产生存问题170余条，员工舒心率超98％，果然作念到了“员工有需求，工会有恢复”。
盛开“共生”
让工会风光从“单一”到“多元”
“夙昔假期没东说念主带孩子，只可送回梓乡，咫尺有了托管班，孩子有东说念运用、能学艺，咱们上班也更省心了！”二号煤矿皮带运输队员工郭林的话，说念出了繁密年青员工的心声。
小保当公司工会恒久以家文化为引颈，搭建员工齐心同向的主阵脚，打造出集“念念想阵脚、文化平台、维权窗口、生存中心、亲子空间”于一体的员工之家，被评为“世界轨范员工之家”。
这里既是员工的“暖心港湾”，更是撬动表里协同的重要“支点”。
对内，工会深耕“家文化”，聚焦员工急难愁盼，让“家味”浸润东说念主心。针对年青员工亲子伴随难的痛点，集结四年开办“小宝方丈”暑期班，免费为员工子女开设深嗜班、指引班，累计办事员工子女超1840东说念主次。
为丰富员工业余生存，工会成就深嗜搭子平台，体裁中心所有这个词场馆免费盛开，开展深嗜夜校，让“白昼神命，晚上学艺”成为矿区新风尚。
同期，通达诉求抒发渠说念，工会主席纵贯车、员工认识搜集箱、餐厅菜品响应二维码遍地可见，让员工的烦隐衷、揪隐衷能在“家”里获得快速贬责。
对外，工会秉持“盛开协同”理念，冲破壁垒、抱团发展，让“家”的和蔼延长到外部。工会把员工通顺会办成“邻里大联欢”，邀请35家兄弟单元同台竞技，让兄弟单元从“互助伙伴”变成“一家东说念主”。
从“单打独斗”到“抱团发展”，工会用“一个家”的盛开姿态，让企业发展的“一又友圈”越来越大，凝华力越来越强。
“‘一张图’定标的、‘一例会’破困难、‘一册书’传陶冶、‘一台账’暖东说念主心、‘一个家’团员力。”小保当公司工会主席李进朝暗示，下一步，公司工会将络续深切“五个一”使命法，不断优化办事举措、延长办事触角、栽培办事质效，让工会力量果然融入企业发展血脉、扎根员工心中。
（陕西工东说念主报全媒体记者 牟影影）UED体育中国官方网站入口
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